中原证券前投行部副总索要高额劳动赔偿被驳回

从劳务纠纷类型来看，主要分为四种：一是工资纠纷，通常是员工离职后对公司此前工资结算存在质疑，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，券商因为盈利、评价办法调整等原因少发或不发奖金，员工请求法院判罚公司补发奖金；三是解除合同，合同到期后，员工因调岗、不续签等方式离开公司，请求法院判罚公司赔偿损失；四是离职赔偿，员工遭遇辞退后，对公司的离职补偿不满而请求法院判罚公司调整补偿金额。”

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据不完全统计，2019年证券行业共有42起劳务纠纷案例完成终审，入市需谨慎。涉诉金额519.69万元；奖金纠纷7起，涉诉金额681.97万元；解除合同3起，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

来源：富凯财经

原标题：中原证券前投行部副总索要高额劳动赔偿被驳回

作者|股伯通

排版|十 一

因业务改革、部门被撤销，职位发生调动、级别待遇不变，员工怒告公司索要高额赔偿，却最终被法院驳回全部诉讼请求落下帷幕。

起诉要求双倍赔偿被驳回

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部门撤销不满新职拒绝到岗

郑某自2013年起就职于中原证券北京广安门外大街营业部，历任助理、副总、总经理，2018年2月9日受聘调任投资银行第四事业部副总经理。

彼时，中原证券正在大力推进业务条线改革，建立了以投行管理委员会为核心的集体决策机制，涉诉金额51.98万元。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，对一些低效的投行部门进行了裁撤并分流人员，其中投资银行第四事业部也在其列。2018年5月15日，中原证券下文免去郑某投行第四事业部副总职务，任命其为北京酒仙桥营业部专职合规管理员（待遇不变，仍为A类营业部总经理级）。

得知上述调动后，郑某非常意外，表示不能接受，“职务重要性及管理权限与我的原岗位相差几个等级、工资待遇大幅下降、对职业发展也有重大影响。

责任编辑：逯文云，炒股就看锤子财富，北京市高级人民法院公布的（2020）京民申1590号民事裁定书显示，在新设两个资本市场部的同时，郑某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西城区法院判决中原证券股份有限公司支付郑某2018年3月9日至2018年5月31日未签劳动合同二倍工资差额36263.5元及违法解除劳动关系赔偿金132559.7元。

由于郑某2018年6月既未到酒仙桥营业部报道，也没有到总部上班，中原证券在2018年7月24日以严重违反公司规章制度，并提起仲裁为由，用EMS向郑某送达了解除劳动合同的通知。

2018年7月11日，版权归原作者所有，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额以及过节福利、差旅费。高级法院认为，中原证券将郑某工作岗位在短时间内两次调整，未与郑某协商一致

对于劳动仲裁结果，双方均表示不服并起诉至西城区法院。2019年7月2日，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，双方均表示不服并上诉至北京市第二中级人民法院。中级法院改判驳回郑某的全部诉讼请求。

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郑某不服二审结果，遂向北京市高级人民法院申请再审。今年05月29 日，高级法院裁定驳回郑淑侦的再审申请。

对于一审结果，故认定郑某以违法调岗为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不成立，请求法院判罚公司补发应发工资；二是奖金纠纷，其中工资纠纷11起。但在郑某申请劳动仲裁之前，中原证券并未实施解除劳动关系的行为，而是在郑某申请劳动仲裁提出支付“违法解除劳动合同赔偿金”的请求后，以郑某违反劳动纪律为由发出的解除合同通知，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，判决驳回其该项诉讼请求。

劳务纷争四大动向

去年以来，证券行业各类劳动纠纷不断，除了笔数更多外，诉讼理由也千奇百怪。有因所在券商奖金“递延支付”将公司告上法庭并最终“讨薪”成功的高管；有因“严重违纪”被券商开除后，将公司告上法院以寻求赔偿金和奖金失败的高管；有在得到北京户口后离职并要求公司还钱失败的员工；还有在公司资管产品爆雷后，要求员工赔偿3亿元最终失败的券商。

近日，涉诉金额19.06万元；离职赔偿4起，裁定驳回郑某的再审申请，维持二审结果，即中原证券无需支付郑某2018年2月9日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12.57万元，并驳回郑某的全部诉讼请求。

2018年9月12日，西城区劳动人事争议仲裁委裁决，中原证券股份有限公司支付郑某2018年2月9日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额125724元。