中原证券前投行部副总索要高额劳动赔偿被驳回

从劳务纠纷类型来看，主要分为四种：一是工资纠纷，通常是员工离职后对公司此前工资结算存在质疑，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，券商因为盈利、评价办法调整等原因少发或不发奖金，员工请求法院判罚公司补发奖金；三是解除合同，合同到期后，员工因调岗、不续签等方式离开公司，请求法院判罚公司赔偿损失；四是离职赔偿，员工遭遇辞退后，对公司的离职补偿不满而请求法院判罚公司调整补偿金额。”{image=3}