小米又发“红包”：人均2100万 雷军：一个人可能走得快，一群人才能走得远

继青年工程师激励计划后，雷军再次发布消息，颁布新的股票激励计划。这次主要面向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励1.19亿股小米股票。

按照目前小米股价来看，这次奖励约31.05亿港元，加上7月2日派发的18.4亿港元股票激励，近期小米共派发了近50亿港元股票“红包”。

值得注意的是，相较于7月2日的青年工程师的短期激励，本次激励计划具有为期10年的锁定期，时间期限相对较长。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。 雷军表示，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。

雷军奖励122位核心员1.19亿股票

7月6日早间，小米集团在港交所发布公告称，董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股奖励股份予122名选定参与者。所有选定参与者均为本公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士，且均为非关连承授人，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。

按照授出奖励日的股份收市价为25.95港元计算，雷军此次股权激励计划金额达到31.05亿港元，折合人民币25.84亿元；人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

实际上，在2020年8月16日，雷军当时就宣布了，小米将开启“重新创业”的征程。王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人，是小米下一个十年“联合创始人”。

本次股权激励计划，一方面旨在陆续选拔百位认同小米使命、愿景、价值观的核心干部，给予类似早期创业者的回报，另一方面也是为了激励团队以创业者心态和投入度，为公司创造业绩。

当然，这笔股权激励并不是那么简单就能拿到，据雷军介绍，该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，并且要求管理层在核心岗位要有突出战功。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。 雷军表示，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

小米多次推行股权激励

小米成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。创业仅9年时间，小米营收就突破了两千亿人民币。

目前，小米手机出货量稳居全球第三，今年一季度全球智能手机出货量同比增长69.1%，达到4940万台，市占率为14.1%。IoT与生活消费产品业务表现同样强劲，今年一季度小米智能电视出货量260万台，中国大陆出货连续九个季度稳居第一，智能手表收入同比增长300%，公司在中国智能家居市场诸多品类保持市场份额前三的领先位置。

这背后与小米持续推行股权激励计划息息相关。正如雷军所言，股权激励的前提之一是认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。股权激励也是希望让员工把企业的事业当成自己的事业来看待，当员工有了共同思想和价值观，都愿意为企业的梦想拼搏奋斗，企业的活力和发展动力也就能够激发出来。

据证券时报记者统计，自小米集团在港交所上市以来，截至目前，小米共发布了12次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有3次。

今年7月2日，小米集团刚向3904名员工派发了7023.17万股奖励，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均47.13万港元（约合39.29万元人民币）。

除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名员工发放奖励股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖励。

7月5日，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。

雷军表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。

股权激励是互联网企业打造团队的利器

股权激励是一种长期的激励机制，在企业中已被广泛使用，成为不少互联网公司打造自己团队的利器，包括腾讯、阿里、京东、百度等互联网巨头。

以腾讯为例，自上市以来，腾讯控股多次发了股份奖励计划的公告。最近一次发生在2020年7月10日，当时腾讯公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。

根据532.81港元/股的认购标准，腾讯本次股权激励计划斥资142亿港元。根据腾讯股权奖励计划方案，有资格获选的参与者人员包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

在这个瞬息万变的商业时代，人才是企业的重要资产之一，其重要性在技术主导型企业显得更为突出。对于技术主导型企业而言，技术研发和创新是其生存、发展的核心竞争力，企业间的竞争往往就是人才的竞争。

“股权激励作为一种业绩奖励机制，可以通过激励董监高等核心员工的工作积极性来提升公司业绩，从而提高上市公司股票的内在价值。” 中金公司王汉锋表示，股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让其更为积极的参与公司运营、决策，让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。

责任编辑：陈诗莹