资深刑辩律师解析“阿里女员工疑遭性侵”：如确认醉酒状态 则不存在性同意

原标题：资深刑辩律师解析“阿里女员工疑遭性侵”：如确认醉酒状态，则不存在性同意

来源：时代周报

“阿里女员工疑遭性侵”事件发酵至今，舆论沸沸扬扬。

不久前，一名阿里女员工在网络发帖称，她在出差期间被灌酒，醉酒状态中遭遇客户猥亵和领导性侵。在她报警后，后续与阿里内部各级领导反映均未获得及时处理，从而通过在内部食堂发传单以及网络发帖，寻求各方关注。

截至8月13日21:30，警方调查结果还未公布，更多细节与真相都有待进一步揭晓。

同日，针对目前涉事各方以及舆论焦点，广东宋氏律师事务所主任、资深刑辩律师宋福信，在接受时代周报记者采访时，就部分法律焦点进行了相应解析。

内裤丢失较为离奇

时代周报：本次事件中，按照女方所爆料的情况，是否能够达到立案标准？判断性侵案件属实的关键核心是什么？

宋福信：从法律层面讲，立案标准，一是有证据证明有犯罪事实发生；二是需要追究刑事责任。在本次事件中，女方已经报警追究责任的情况下，只要能够证明所爆料的涉嫌猥亵或者强奸的行为证据充分，就能够立案。

本次事件中，警方可以调查的证据，包括涉事各方的人证，监控，以及从女方的身体私密部位提取有关嫌疑人的生物成分。从科学的角度上，一般受害者遭遇性侵，如果第一时间报警，通过合理方式从身体取证，基本上都能拿到嫌疑人的生物成分。

在判断性侵案件中，还存在是否获得女性性同意的争议焦点。本次事件中，女方爆料透露自身醉酒状态的情况下遭遇性侵，明显是失去意识，只要证明女方醉酒属实，就不构成性同意一说。

时代周报：作为醉酒状态的性侵案件，警方在案件查证环节，还存在哪些困难点吗？按照公开曝光的情况，女方透露部分物件如内裤丢失，目前证据是否足够？

宋福信：女方内裤丢失的情况，我认为比较离奇，嫌疑人如果存在性侵女方的行为，内裤不是唯一重要的物证，因为女方身体上也会存在证明被性侵的生物成分。

同时，从女方公开的信息可以得知，现场留有避孕套，以及嫌疑人出入酒店的监控视频等证据。如果女方所说属实，整体上看，现有的证据不算缺失，只要能证明女方醉酒状态，并提取到嫌疑人的生物成分，就可以立案确认。

事件各方涉及哪些法律焦点？

时代周报：如后续能够确认立案，涉嫌醉酒状态的性侵案件，处罚标准是怎么样的？根据女方爆料，性侵事发前的酒局上，她在醉酒状态中也遇到商户男子张某的搂抱等猥亵行为，如属实，该名男子需承担什么法律责任？

宋福信：不管受害者醉酒还是没醉酒的情况下，嫌疑人涉嫌性侵的处罚标准都是一样的，只是按照不同的情节进行判定。

根据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果聚众或者在公共场所当众犯上述罪行的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

《刑法》第二百三十六条第一款规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

时代周报：有说法称，事件中酒局上的其他人，如参与灌酒的、与涉嫌性侵男子共同送女方到达酒店的女同事陈某某，需要承担相关法律责任，该说法是否成立？

宋福信：如果没有明确证据，能够证明当晚参加酒局的人，有预谋或是预测受害人后续发生侵害的动机和想法，那么事件中的其他人，包括酒局参与者和共同送达女方到酒店的人，在法律层面，并不需要负法律责任。

时代周报：如果确认涉事女员工履行工作中受到性侵，作为用人单位的阿里，是否需要承担一定雇主法律责任？

宋福信：在本次事件中，如果女方属于正常的工作要求，配合工作任务进行出差途中遭遇性侵，公司并没有责任需要承担，承担方在于涉事嫌疑人。

时代周报：阿里部分工作人员在女方层层控诉后未及时处理该事件，作为用人单位是否存在过错？

宋福信：公司方没有及时处理的原因一般有两种，一是故意拖延，不懂得如何正确处理，是公司管理的问题，最终相关人员付出了代价；二是在警方未公布调查结果的情况下，公司没有判断的能力，不知道哪一方属实，不敢事先作出相关决定。

对于以上两点，阿里没有明确的法律责任。在事件尚未有结论的背景下，后续阿里在回应中提到的“涉事男员工承认与女方有过度亲密的行为”，这个“过度亲密的行为”也是不敢提前下结论的一个说法。

时代周报：根据女方爆料，涉案男子是擅自在酒店前台办理入住，甚至四次进出房间，女方声称自己并不知情，倘若女方所言真实，涉事酒店是否违法？具体应负什么法律责任？

宋福信：酒店没有尽到安全保障义务，应该承担侵权的补充赔偿责任。值得注意的是，酒店已经发声明否定了女方的这一说法，具体真相如何，有待公安机关发布的声明。

时代周报：本次事件中，如有一方存在造谣或者隐瞒事实行为，会面临什么处罚？

宋福信：各方当事人，都有如实陈述的义务，不能够夸大或者虚构事实经过，如果任何一方提供虚假言论，都会有诬告陷害罪、伪证罪的风险。

面对频出的性侵事件，此次事情是一个警醒。一是各大企业应该建立反性骚扰、反性侵制度保障，保护女员工职场工作的人身安全；二是丑陋的酒桌文化，各行各业都将引起重视，出现后果需要承担责任；三是面对任何社会事件，一切等待公安机关查证，不要提前下定论。

同时，女性遭遇性侵后，一定要第一时间报警，保留相关证据。

责任编辑：邓健