也需多听听企业的声音

amp;#x3000;　对比林勇代表的建议来看，夫妻合计达一年的休假已经远远超出现在假期标准，如果还要企业承担75%的工资，可以想象在现实中执行阻力会有多大。在带薪休假等还远远没有得到刚性执行的现实中，如果步子迈得太大，政策非但很难得到落实，而且可能会恶化部分员工的就业环境，因为企业要规避风险。这可能会导致大家更恐婚恐育了。