年薪200万+提成：量化私募重金挖角高频基金经理 争抢最聪明大脑

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原标题：年薪200万+提成！量化私募重金挖角高频基金经理，顶级私募、国际投行争抢“最聪明的大脑”

来源：财联社

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，在瞬息万变的的A股，一位擅长高频交易的基金经理，能否在风云际会的资本圈站稳脚跟？不必多虑，有家量化交易公司正开出“100-200万+提成”待遇全球挖角。

近日，一家在量化圈颇有影响力的公众号，发布了一组量化招聘信息。其中，一家自称成立多年、业绩突出的“领先量化交易公司”（下称“A公司”），正面向全球招聘多位高频方向的基金经理，来负责国内股票或期货高频实盘交易，优化改进策略模型。

当然，A公司的招聘条件也十分苛刻——一流的概率统计能力，严谨的研究习惯；两年以上股票或期货高频实盘交易经验，在股票/期货高频策略等有成熟的投资策略，历史业绩表现良好。

A公司在待遇上也毫不吝啬，“100-200万”底薪只是标配，还有很具想象力的超额报酬“提成”。高频量化人才一将难寻，他们已将视野放至全球，“海外人才”面试“可报销回国机票”！

据财联社记者了解，类似的高薪挖角并非个案。9月以来，包括瑞银在内的海外投行，以及不少华尔街对冲基金背景的量化私募，都在各施所长争抢国内“最聪明的大脑”。

年薪百万属寻常，“业绩报酬”是真爱

在同一平台，A公司还发布了另一个招聘岗位：量化基金经理，岗位职责是：研究国内股票， 期货等二级市场品种， 优化改进策略模型、编写实盘执行代码，建立并健全股票alpha策略研究体系，包括但不限于策略框架、业绩归因、收益及风险来源分析等。

其招聘条件也很苛刻：名校理工科专业，Alpha实盘交易经验，在股票alpha策略等有成熟的投资策略，历史业绩表现良好；一流的概率统计能力，严谨的研究习惯。薪酬备注是：“Global pay”。

如何定义“Global pay”？据业内人士透露，一般是指年薪在8万-25万美金的底薪+高提成，按照目前1美元兑换6.8元标准，折合人民币在54.4万至170万元。

无独有偶，一家自称“顶尖交易公司”也给出了“Global Pay+pnl cut”的薪资。其招聘岗位为“高级期权交易员”，岗位职责是负责期权做市交易策略的的搭建和开发，参与期权品类的交易。

如果说年薪100-200万瞄准的是社招精英尚可理解，毕竟合适人才一将难求。那么另一家知名量化交易公司（下称“B公司”）则给应届生开出“50-60万+奖金”，招聘岗位为“初级量化研究员”。

“做量化投资的，很多人都希望获得跟业绩表现挂钩的奖金待遇，说实话量化交易的基本工资不是很高，如果没有一定的业绩激励其实也吸引不了什么人。”一位量化投资“大V”在知乎上透露。

在这位“大V”看来，相比底薪，量化人更在乎奖金部分，他们基本是理工科出身的人，在取悦领导方面并不是十分在行，如果奖金跟业绩严格挂钩，哪怕不是固定比例，那也是不错的。

名校硕博是“标配”，奥赛经验“加分项”

北大、清华、常春藤……基金经理圈，历来是全球名校学霸的收割机。不过，相比股票型基金经理，基金圈对名校金融学科的偏好，他们对量化方向的基金经理要求则更为“苛刻”和“烧脑”。

B公司的招聘要求同样苛刻：2019/2020届硕士或博士，名校理工科毕业；有量化工作或实习相关经验，了解机器学习和深度学习；扎实数理分析和逻辑推断能力，充分掌握的概率、统计等分析方法；热爱量化研究，具备快速学习能力。

当然，B公司待遇也称得上“业界top薪资”。其岗位职责：研究中国股票市场的量化交易模型，配合基金经理优化、监控中国股票和期货市场的量化交易策略；分析市场和交易数据的统计特性。

上述“顶尖交易公司”岗位要求则是——3 年以上高频期权做市交易经验，交易过韩国/香港/日本/台湾/美国中的一个或者多个市场；能够独立完成做市策略的搭建和开发；名校理工科毕业，有扎实的数理统计功底和数学建模能力， 学习能力强， 反应快。

“名校理工科毕业，熟悉a股多因子模型1 年以上股票高频阿尔法（换手率年化 80 倍以上）研究经验；精通以下领域之一，包括：日内高频信号研究、信号合成、组合优化、算法执行等……”这是上海大雁资产招聘股票量化研究员的基本条件。

量化研究员负责研究A股量化交易信号和开发量化交易模型，其他门槛是：1年以上A股多因子经验；具备国内股票市场工作经验是“必须项”，精通 python、C++和奥赛经验是“加分项”。

在中基协的备案信息显示，上海大雁资产是2015年成立的一家由华尔街资深对冲基金交易员和计算机科学家共同成立的私募量化投资公司，目前自营+资管，从事国内期货和股票交易。

大雁资产执行合伙人吴星玮，曾在巴克莱资本、日上期货、赫尔投资等海外知名投资机构从事量化交易和策略研究。这家私募共在协会备案11只产品，最近的一只产品——“大雁市场中性1号私募证券投资基金”，备案于2020年8月31日。

量化大赛是噱头，争抢聪明“大脑”无上限

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对国内名校量化人才求贤若渴的，并不止大雁资产这样的华尔街背景的量化私募，也还包括顶级的国际投行，他们通过高校巡回路演、校园招聘等方式网络了一批最聪明的“大脑”。

一周前，2020瑞银全球量化大赛（UBS Hackathon）在全球同步启动，预计将吸引全球超过千名高校学生参与。获奖学生有望获得瑞银的工作机会，创新项目也会被瑞银投资银行考虑采用。

据悉，瑞银量化大赛此次面向全球高校在校生，可跨学校、跨专业、跨地域以团队形式出赛，通过在线量化策略竞赛，展现参赛者在金融分析、量化建模等方面的综合实力。

事实上，早在2018年瑞银就开始在国内首次推广量化大赛。2019年的大赛成功吸引了200多所海内外知名院校的千余名学生参与，其中超过一半的参赛者来自中国高校。

据瑞银投资银行亚太区主管及中国总裁金弘毅透露，过去三年，整个中国业务解决方案中心的人员数也增长了三倍。全球量化大赛是瑞银科技与人才战略布局的一部分，他们希望借量化大赛建立起金融行业丰富的创新科技人才储备。

“中国学生的参赛队伍展现出一流的逻辑能力与技术水平。”金弘毅称，瑞银已经在北京与上海联合国内知名高校举办了两届量化研讨会，旨在推动量化金融的学科研究，促进研究成果转化。

瑞银只是一个缩影。几天前，毕马威和另类投资管理协会（AIMA）联合发布的最新报告显示，尽管新冠疫情带来了经济不确定性，亚洲对冲基金公司仍在不断增加职位数量，并聘请更多的人才。

这份名为《工作更灵活、更有弹性：另类投资行业拥抱新现实》的报告调查了全球144家对冲基金管理机构，据估计，这些公司管理的总资产规模高达8400亿美元。有17%的受访者公司总部设在亚太地区，11%的总部设在中国香港。

调查显示，中国香港有45%的对冲基金公司在新冠疫情爆发期间继续招聘，而18%的受访者表示尽管在这一时期没有招聘，他们仍在寻觅新的人才。就整个亚太地区而言，35%的受访者表示他们在疫情期间增加了员工编制，而15%的受访者表示他们没有聘请新员工，但有招聘计划。

责任编辑：张熠