美国企业加薪应对用工荒 奈何赶不上通胀

随着美国经济从以前中复苏，大大小小的公司都在提高工资，以吸引并留住员工。但由于通胀上升，收入的增长基本上被抵消了。

事实上，根据哈佛大学经济学教授杰森-弗曼（Jason Furman）的分析，经通胀因素调整后，美国目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

就业成本指数在上个季度有所下降，如果考虑到通胀因素的话，它比大流行前的趋势低2%。

弗曼表示：“经济过热推动物价上涨超过工资上涨。”

就业成本指数衡量的是工资和薪水，以及医疗、退休和其他福利，它不像其他指标（如平均时薪）那样容易受到扭曲。在疫情期间，平均时薪指标一直在波动，因为很多低薪工人最初失去了工作，现在正在重返工作岗位。

今年3月至6月期间，如果不考虑通胀因素，美国的评价工资上涨了2.8%，尽管失业率相对较高，这一趋势反映出劳动力市场吃紧。美国劳工统计局本周公布的数据显示，美国的职位空缺数量有史以来首次超过1000万个。

但与此同时，物价也在飞涨。天然气的成本增加了，食物变得更贵了，汽车价格也达到创纪录的水平。

数据显示，美国6月消费者物价指数（CPI）上涨0.9%，过去12个月上涨5.4%，为2008年年中以来最大涨幅。

根据7月下旬公布的密歇根大学消费者调查，美国人正在注意到这一点，并对住房、汽车和家用电器等日用品的价格上涨表示担忧。

美国大多数行业经通胀调整后的薪酬都在下降，但有一个明显的例外，即休闲和酒店业。根据弗曼的分析，该行业的雇主正在争相寻找工人，导致自2019年12月以来工资和福利上涨了1.6%。

但其他行业并非如此，自2019年12月以来，公用事业行业员工的实际薪酬下降了1%。在教育和医疗服务领域，他们的实际薪酬下降了0.8%。制造业下降了0.7%，运输和仓储行业下降了0.6%。

责任编辑：于健 SF069